Implementación de un
programa ergonómico para incrementar la productividad en el área de producción
de una
empresa peruana de calzado
Implementation of an ergonomic
program to increase productivity in the production area of a Peruvian footwear
company
Jamil
Cárdenas Vilcapoma
Universidad Nacional Autónoma
de Tayacaja Daniel Hernández Morillo, Perú
70681658@unat.edu.pe
Lizandra Yovana Zumaeta
Noa
Universidad Nacional Autónoma
de Tayacaja Daniel Hernández Morillo, Perú
73466884@unat.edu.pe
Jorge Nelson Malpartida
Gutiérrez
Universidad Nacional Autónoma
de Tayacaja Daniel Hernández Morillo, Perú
jorgemalpartida@unat.edu.pe
Mayumi Guendi Espinoza
Santos
Universidad Nacional Autónoma
de Tayacaja Daniel Hernández Morillo, Perú
mayumi.espinoza@unat.edu.pe
Yaliska María Ramírez Carranza
Universidad Nacional Autónoma
de Tayacaja Daniel Hernández Morillo, Perú
yaliskaramirez@unat.edu.pe
RESUMEN
Aplicar un plan
ergonómico para incrementar la productividad en el área de producción de Lima
Calzados, estableciendo metas para evitar diversos problemas de salud, reducir,
eliminar o controlar riesgos de seguridad y metas no ergonómicas como
posiciones forzadas, movimientos repetitivos, etc. la frecuencia de
enfermedades ocupacionales del sistema musculoesquelético durante el uso,
brindando así a los empleados una mejor calidad de trabajo y el máximo
rendimiento con el mínimo esfuerzo en un ambiente seguro y saludable. El
propósito de esta revisión es desarrollar un procedimiento ergonómico para el
área de producción para evaluar los riesgos ergonómicos de trabajar en el
proceso de producción utilizando el R.E.B.A. que tiene por finalidad de cuidar
la salud de los trabajadores y mejorar la calidad de vida y trabajo de los
empleados.
Este estudio se
realizó con base en el método PRISMA utilizado para desarrollar buscadores de
investigación como GOOGLE ACADEMIC, REDALYC, SCIELO, SPRINGER LINK, PROQUEST y
utilizando los criterios de delimitación utilizados por la Revista Mexicana de
Ergonomía, Ítems y Antropometría. libro de A.C. de la Sociedad Mexicana de
Ergonomía (SEMAC). En esta revisión, buscaremos explorar más a fondo los
riesgos ergonómicos para las empresas de la industria del calzado, reconociendo
la importancia de que cualquier empleador se comprometa con los procedimientos
establecidos en un programa de ergonomía, lo que en última instancia conducirá
a una mayor productividad en las empresas de calzado.
Palabras
clave: Ergonomía, riesgos disergonómicos,
musculoesqueléticas, productividad.
ABSTRACT
Apply and
implement an ergonomic plan to increase productivity in the production area of
Lima Calzados, provide goals to avoid various health problems, reduce,
eliminate or control safety risks and non-ergonomic goals such as forced
positions, repetitive movements, etc. frequency of occupational diseases of the
musculoskeletal system during use, thus providing employees with better quality
of work and maximum performance with minimum effort in a safe and healthy
environment. The purpose of this review is to develop an ergonomic procedure
for the production area to assess the ergonomic risks of working in the
production process using the R.E.B.A. It was. Protect people's health and
improve the quality of work and life of employees.
This study was
carried out based on the PRISMA method used to develop research search engines
such as GOOGLE ACADEMIC, REDALYC, SCIELO, SPRINGER LINK, PROQUEST and using the
delimitation criteria used by the Mexican Journal of Ergonomics, Items and
Anthropometry. bc book of the Mexican Society of Ergonomics (SEMAC). In this
review, we will look further into the ergonomic risks for companies in the
footwear industry, recognizing the importance of any worker committing to the procedures
laid out in an ergonomics program, which will ultimately lead to higher
productivity in the footwear industry. shoe companies.
Keywords: Ergonomics, dysergonomic risks, musculoskeletal, productivity.
INTRODUCCIÓN
Resulta que la
ergonomía busca una relación sana entre los empleados y su entorno de trabajo.
A nivel operativo, se ajustan las condiciones de trabajo de los empleados. El
objetivo de la ergonomía es trabajar de manera más eficiente con menos esfuerzo
e impacto en la salud y las condiciones percibidas, lo que resulta en una
productividad significativamente mayor (Solano, 1999). Una buena ergonomía es
sinónimo de economía, ya que un lugar de trabajo seguro y saludable reduce el
costo de las lesiones laborales, incrementa la productividad, reduce la
rotación laboral y reduce los errores, también evita más cargas laborales.
Pérdidas, trastornos musculoesqueléticos por pérdida de trabajo y ausentismo
que redundan en aumento de la productividad y la calidad (Eduardo Cerda, 2008).
Ley Núm. 29783 y Decreto Supremo núm. 009-2005-TR sobre seguridad y salud en el
trabajo. Esta es la regulación del ambiente de trabajo; su finalidad principal
es velar por la salud general de los trabajadores a fin de prosperar las condiciones
y el medio ambiente de trabajo (Ministerio de Trabajo, 2010). La aplicación de
la ergonomía es un requisito indispensable para las empresas de todo el mundo,
especialmente para las empresas peruanas. Las empresas deben implementarlo y
desarrollarlo para asegurar la salud económica y física de sus empleados,
basándose en leyes cada vez más peruanas para proteger los beneficios de los
operadores y trabajadores de la empresa, ya que estos últimos están sujetos a
severas sanciones cuando las violan. (Dr. Armando Talaverano, 2013)
La ergonomía
para aumentar la producción requiere un nivel mínimo de comodidad en el
trabajo, evaluación y diagnóstico de la postura, el tiempo y el movimiento, la
psicología, el medio ambiente y otros aspectos biomecánicos. Se requiere un
desarrollo adecuado de la tarea para familiarizarse completamente con ella.
(Fernández, Camargo 2019)
Resolución del
ministro nro. 375-2008-TR: Criterios básicos de ergonomía y procedimientos de
evaluación de riesgos ergonómicos para determinar parámetros de adecuación de
condiciones de trabajo y características físicas y psíquicas de los
colaboradores para garantizar la comodidad en el ambiente, de esa manera el
empleo sea más seguro y más eficiente con alto rendimiento. (Javier Tavara
Farfán, 2013).
Se tiene datos,
según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), existen 18 personas
mueren cada año en accidentes laborales en el Perú de que tiene un total de
100.000 trabajadores, mueren cada año por accidentes de trabajo, en su mayoría
en el sector industrial, aunque hay muchos más. , estas muertes son sólo una
parte del problema. Las muertes relacionadas con el trabajo, los accidentes de
trabajo y provoca enfermedades que causan un gran sufrimiento de las personas a
las víctimas y sus familias. La OIT proporciona puntos de referencia,
herramientas prácticas y asistencia para hacer que los lugares de trabajo sean
más seguros. Según el Departamento del Trabajo, la jornada laboral de trabajo
para hombres y mujeres adultos según el Ministerio de Trabajo el total de
trabajo que deben realizar los trabajadores deben cumplir ocho horas al día y
hasta cuarenta y ocho horas a la semana. Sin embargo, los diversos trabajos que
empiezan en las empresas frecuentemente dan lugar a accidentes y lesiones a los
trabajadores. La OIT de Perú administra los datos de la tasa de accidentes, por
lo que la ejecución de un sistema constituido de seguridad y salud en el
trabajo debería ser una prioridad. (Sánchez Castro, 2014)
Existe un caso
comercial para implementar una gestión adecuada en ergonomía. Según la (OIT)
Organización Internacional del Trabajo, el 40 % de los costos totales de los
accidentes y enfermedades profesionales son causados por trastornos
musculoesqueléticos, a menudo causados por riesgos ergonómicos como levantar
objetos pesados y adoptar posturas forzadas. Esto se traduce en un alto
ausentismo y una reducción de la productividad, lo que aumenta los gastos y
reduce la rentabilidad. Para desarrollar la calidad de vida de su empresa y
reducir gastos relacionados con la salud.
La Ergonomics
Society (2000) define la ergonomía como un enfoque que se centra en las
necesidades y habilidades humanas en el diseño de sistemas tecnológicos. Su
objetivo es alcanzar que los trabajadores y la tecnología se ejecuten en
perfecto equilibrio, de modo que los equipos y las tareas estén conectados con
las personas.
Recursos de
información
Se vinculó
artículos científicos de una revisión sistemática que tiene que ver con estos
sistemas integrados de seguridad y salud en el trabajo a las siguientes
consultas: bases de datos: Google Scholar, Springer Link, Scielo y Proquest.
Búsqueda de
información
Como estrategia
de búsqueda de información se utilizaron las siguientes palabras clave: “Poner
en marcha un proyecto ergonómico para reforzar la productividad” teniendo en
cuenta esto, utilizando bases de datos digitales como Proquest, Scielo, y
Google Scholar de donde se recuperaron los artículos científicos. En cuanto al
tiempo, se tomaron en cuenta los artículos de 2010 a 2021, además, se tomaron
en cuenta criterios de delimitación: se consideraron artículos por antigüedad,
tipo de fuente (son solo revistas científicas). Los idiomas seleccionados son
inglés y español; dada la base de datos seleccionada, la información es la siguiente:
SCIELO: TX
(“Ergonomía” AND “ergonomics”), (“Ejecutar un proyecto ergonómico para reforzar
la productividad”).
· Tipo de Recurso: Revista científica.
· Limitador: Texto Completo.
· Rango de año: 2010-202
· Idioma: español.
PROQUEST:
(“seguridad” AND “salud”), (“sistemas integrados de seguridad y salud en
plantas mineras”), (“Integrated occupational health and safety systems in
mining plants”).
· Limitador: Texto Completo.
· Tipo de Recurso: Tesis doctorales y tesinas
· Años: 2010-2021
· Idioma: español e inglés.
GOOGLE SCHOLAR:
(“Ergonomía” AND “ergonomics”), (“sistemas integrados de seguridad y salud en
plantas mineras”), (“índice” AND “accidentabilidad”).
· Limitador: Texto Completo.
· Tipo de Recurso: Difusión científica.
· Años: 2010-2021
· Idioma: español.
Criterios de
inclusión y exclusión
Criterios de
inclusión
El criterio de
inclusión establecido en esta revisión se basó en: año de publicación
comprendidos entre 2010-2021, por ello, se usaron solo artículos científicos referidos
únicamente seleccionado a los temas, el idioma considerado es español, estos
estudios encontrados fueron hechos en empresas públicas como privadas.
Criterio de
exclusión
Artículos con
acceso restringido, es decir. Se excluyeron los artículos donde solo se pueden
leer los resúmenes. Por otro lado, también se excluyeron los estudios que no
incluían claramente un plan integrado de gestión de seguridad y salud.
Procesos de
selección de artículos
De 2010 a 2021,
al elaborar artículos científicos relevantes en cada base de datos, se obtuvo
un total de 22.177 fuentes bibliográficas, y la distribución es la siguiente:
· SPRINGER LINK: 0
· SCIELO: 593 artículos
· PROQUEST: 1907 artículos en español
· GOOGLE ACADÉMICO: 95 artículos
En la base de
datos de llamado Scielo se encontraron artículos en portugués e inglés, el
filtro se creó en español porque también hay artículos en portugués,
No se encontró
información en la base de datos Springer Link en español o inglés. Se filtraron
las publicaciones publicadas en la base de datos de artículos en español de
ProQuest en los últimos 10 años y solo se utilizaron las presentaciones de
texto completo, lo que dejó 20 artículos. Finalmente, los artículos en inglés
fueron seleccionados y filtrados por año de publicación. De 2010 a 2021 quedan
5 y 1 elegido.
Scholar en la
base de datos Google En la base de datos Scholar Google se filtraron los
artículos de 2010-2021 por antigüedad, quedando 95 artículos, de los cuales se
seleccionaron 25 artículos. Teniendo en cuenta los resultados se seleccionaron
un total de 25 artículos sobre el tema de investigación “Implementación de
procedimientos ergonómicos para aumentar la productividad en las áreas de
producción” como aplicación es la mejor estrategia para proteger la vida de los
trabajadores. Esto reduce los riesgos ergonómicos.
Tabla 1
Selección de
artículos por recusar
|
Base de datos
|
Número de
artículos
|
Número de
artículos descartados
|
Número de
artículos seleccionados
|
|
Scielo
|
593
|
592
|
1
|
|
Springer link
|
0
|
0
|
0
|
|
Proquest
|
1907
|
1902
|
20
|
|
Google académic
|
95
|
70
|
25
|
|
Total
|
2595
|
2564
|
46
|
HISTORIA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
Cuando se
produjo la Revolución Industrial en el siglo dieciocho y en el siglo
diecinueve, se empezaron a producir grandes cambios en todo el mundo y
surgieron nuevos retos para los emprendedores. El término ergonomía fue
introducido en 1857 por el científico de Polonia Woitej Yastembowsky cuando
trabajaba e investigaba sobre ergonomía. En Gran Bretaña, cuando empezó la
Segunda Guerra Mundial, la ergonomía se llegó a considerarse una disciplina del
mundo occidental el 12 de julio de 1949 (Society for Ergonomics).
A principios de
la década de 1940, la ergonomía comenzó a estudiar el entorno humano-máquina en
un esfuerzo por proporcionar maquinaria y equipos con diseños adaptados a las
personas que permitieran una mayor eficiencia. En 1938, Bell Telephone Laboratories,
se estableció un laboratorio para el estudio de factores humanos de la
ergonompia. En el año 1957 se formó la Sociedad de Factores Humanos,
difundiendo conocimientos y una nueva profesión conocida en Europa como
"ergonomía".
A principios de
la década de 1970, se agregaron varias disciplinas para brindar la experiencia
humana necesaria para desarrollar equipos, accesorios, herramientas y equipos
en general que puedan usarse con la máxima comodidad, seguridad y eficiencia.
Antes de que el hombre primitivo hiciera herramientas y armas defensivas, era
su defensa contra el mal tiempo, ataques de animales e incluso otros.
Durante el
período mediterráneo como Egipto (000 dC En Mesopotamia (2000 aC), el aspecto
de seguridad se incorporó a un código que fue diseñado para otorgar a los
ciudadanos sus derechos y responsabilidades, y para proteger actividades como
la minería, el transporte y la construcción. Además, según Tanaka, publicó su
libro Ergonomía. En el año 1964, se consitutuyo la Sociedad de Investigación de
Kinesiología de Japón. En 1970 se publicaron 10 manuales ergonómicos para la
preparación de los estudiantes (K. Tanaka, 1964)
A principios de
la década de 1940, la ergonomía comenzó a estudiar el entorno humano-máquina en
un intento de proporcionar máquinas y equipos con diseños adaptados a los
humanos que permitieran una mayor eficiencia.
CONCEPTUALIZACIÓN
ERGONOMÍA:
Para definir
mejor la ergonomía moderna, es posible aumentar la producción, disminuir los
accidentes, acrecentar la salud, perfeccionar la calidad y aminorar los costos.
Entonces, se puede llegar a la conclusión que la ergonomía es una instrucción y
un arte que surgió gracias a la antropometría, la fisiología del trabajo, la
psicología cognitiva y del trabajo, la ingeniería, la biomecánica, la
toxicología y otras ciencias afines al trabajo Disciplina de cómo tratar con
las personas en el medio ambiente (Mario E. Jaureguiberry, 2021).
Según la
Organización Mundial de la Salud la salud se considera no sólo la carencia de
enfermedad, sino también la mejor condición para las personas en general. La
salud no es un bien material o deducible, sino una función humana acorde con el
entorno (trabajo, descanso, estilo de vida en general), también el desarrollo y
mantenimiento de todos a ellos. capacidades funcionales. (Díaz, 2009). Por lo
tanto, los empleados que están en forma según las evaluaciones médicas y
adicionales pueden asumir cualquier tarea y trabajar en el mejor lugar de
trabajo. Al hacerlo, es necesario velar por la seguridad del socio comercial,
velar por su bienestar, el de su familia y el de la organización, priorizar la
salud y cualquier condición a la que esté expuesto el colaborador que afecte
directa o indirectamente la gente a su alrededor.
Desde esta
perspectiva, el término ergonomía se define como la ciencia encargada de
adecuar el trabajo a las exigencias y características de los trabajadores que
quieren ser más productivos. Infantes Rodríguez, (2018).
Por lo tanto, la
productividad es la correspondencia entre la cantidad de producto producido y
los bienes que van utilizar para producir el producto. También, es el enlace
entre el tiempo y el resultado requerido para lograr el objetivo: si es más
corto es el tiempo, más efectivo es el sistema.
Otro concepto de
productividad es cuando se puede medir la eficiencia donde hay ilación de
proporción de recursos empleados con la porción de producción lograda
(Casanova, 2002). El riesgo ergonómico es la posibilidad de verse afectado por
eventos indeseables y no deseados (accidentes o enfermedades). (Cedeño y Gómez,
2010).
Así, la
productividad es la relación entre la cantidad de producto producido y los
recursos utilizados para producir el producto. Además, se define como la
relación entre el resultado y el tiempo requerido para lograr el objetivo:
cuanto más corto dura el tiempo, más productivo es el sistema. Oto concepto de
productividad es un indicador de eficiencia que está relacionado con la
cantidad de recursos que se utilizan con la cantidad de producción lograda
(Casanova, 2002). El riesgo ergonómico es la probabilidad de verse afectado por
eventos indeseables e indeseables (accidentes o enfermedades) en el trabajo y
verse afectado por ciertos “factores de riesgo ergonómico”. (Cedeño y Gómez,
2010). Lo anterior se aplica a los socios que deben desarrollar a cabalidad sus
actividades laborales, familiares y sociales, teniendo en cuenta lo siguiente:
movimientos repetitivos, frecuencia y ritmo, aplicación de fuerza, tipo de
movimientos: desviaciones axiales (rotación, pronación, supinación, prensión,
flexión, extensión, flexión de codo, lateral radial, etc.), mantener una
posición estática, forzada, extrema, desequilibrada.
DISCUSION
Resolución
Ministerial No. 375-2008 Criterios básicos de ergonomía y procedimientos de
evaluación de riesgos ergonómicos recomiendan que los MMC de hombres no pesen
más de 25 kg, pero no muestren una postura segura (por ejemplo, la carga está
cerca del cuerpo, con la espalda recta sin doblar). rotación) e ignora la baja
temperatura ambiente al realizar la tarea.
El reglamento
también permite trabajadores capacitados y/o aislamiento de 40 kg, también para
tareas esporádicas y trabajadores sin discapacidad. Cabe señalar que en el Perú
no existe una normatividad en temas psicosociales que promuevan el desarrollo
de organizaciones saludables. Ley Núm. 29783 sobre seguridad y bienestar en la
labor obliga a las empresas peruanas a realizar estudios ergonómicos. Algunos
trabajadores de seguridad y salud en el trabajo suelen restar importancia a la
contribución de la ergonomía a la prevención de los TME: "Si no hay dolor,
no se hace ergonomía". Por lo tanto, los especialistas en ergonomía deben
involucrarse activamente en cambiar el desempeño de los actores y ayudar a las
empresas a crear espacios de comunicación donde los empleados puedan expresar
sus sugerencias y dificultades. Además, se puede argumentar que los actuales
reglamentos de seguridad y salud en el trabajo complementan el enfoque donde se
generalizó en el año 2008 y actualmente es un requisito para todos los planes
de gestión en todas las empresas.
Por otro lado,
se sabe que en que todas las acciones que se realiza y se ensayan están
asociadas a riesgos, tal cual se describe en las líneas mencionadas “Evaluación
de riesgos relacionados con puestos de trabajo manual durante el trabajo de
equipos para alquiler de empresas de mantenimiento. Maquinaria pesada”
(Mestanza, 2013).
En el resumen de
cada título, anexo y artículo correspondiente a la ergonomía de la empresa, se
indica que el Perú cuenta con la Resolución Ministerial N° 375-2008-TR:
Criterios básicos de ergonomía y procedimientos de evaluación de riesgos
ergonómicos, su objeto es crear parámetros que permitan adecuar las
disposiciones de trabajo respecto a las características físicas y psíquicas de
los empleados para garantizar su bienestar, seguridad y mayor eficiencia en el
trabajo. “La nueva normativa relacionada con la seguridad y salud en el trabajo
complementa el enfoque que se intentó difundir ampliamente en 2008 y sigue
vigente hoy en día como obligación para todos los sistemas de gestión de
cualquier empresa”. Por lo tanto, es necesario aclarar las reglas de ergonomía
para que las condiciones sean más seguras para que las empresas realicen tareas
en el Perú.
El uso de la
ergonomía en el ambiente de trabajo puede aumentar la productividad, reducir
los costos de errores, accidentes y desgaste, y afectar la satisfacción
laboral. Además, la aplicación de la ergonomía en el lugar de trabajo tiene
muchas ventajas.
Condiciones de
trabajo saludables y seguras para empleados y empleadores, el beneficio más
obvio es una mayor productividad. “Los empleados saludables son más
productivos, lo que mejora la calidad del producto y la rentabilidad, mientras
que las empresas rentables brindan mayores beneficios a sus empleados”.
Al respecto, el
Dr. Talaverano recomienda que las empresas consideren tres áreas: Carga de
trabajo, a su vez, incluye carga de trabajo física, mental y psicosocial,
condiciones y el ambiente de su trabajo, y diseño y usabilidad del lugar de
trabajo. "Un plan integral debe incluir a las tres mencionadas líneas
arriba, no solo a muchas empresas, eso aumentará la impresión positiva de los
empleados".
CONCLUSIONES
La óptima
ejecución de los resultados de los programas ergonómicos aplicados en las
empresas es fundamental, de tal manera va evitar generar riesgos laborales y
por ende aumentan la morbilidad. Con base en esta revisión sistemática, se
puede concluir que la Organización Internacional del Trabajo, ha establecido
lineamientos para las normas laborales internacionales que los socios de
cooperación deben seguir.
En conclusión,
se puede ofrecer un plan ergonómico para incrementar la productividad de los
asociados, para mejorar la postura del trabajador, se detalla, también incluye
instrucciones, designaciones y descripción detallada del plan de descanso
activo Rutina de estiramiento, fuerza - y ejercicios de respiración y el
horario para realizar dichos ejercicios; también se tiene en cuenta la información
sobre cuestiones ergonómicas para la comprensión y formación de los empleados.
Es necesario
realizar más investigaciones sobre los riesgos ergonómicos en las empresas de
calzado para proporcionar un contexto más amplio para la investigación que también
ayudaría a mejorar la productividad en estas empresas. Considerando la
introducción de sillas ergonómicas con mecanismos de ajuste de altura, el
entrenamiento del trabajo en posiciones ergonómicas de aprendizaje y,
finalmente, el descanso activo para permitir los músculos para descansar
Finalmente,
futuras investigaciones deberían explicar mejor los diversos proyectos
portuarios en Perú.
REFERENCIAS
BIBLIOGRÁFICAS
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ergonómicos y recomendaciones para mejorar la productividad del cambio de
bandejas en empresas especializadas en mantenimiento de máquinas y equipos. El
título elegido para el puesto es Ingeniero Industrial. Universidad de São
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https://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/11177
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Dirección General de Salud (DIGESA - (2005). Disponible en:
http://www.digesa.minsa.gob.pe/publicaciones/descargas/manual_deso.PDF
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Ensayo sobre evaluación ergonómica para la
prevención del dolor de espalda relacionado con el trabajo para empleados de
Protelcotelsa S.A. podrá optar al título de Licenciado en Fisioterapia.
Universidad Católica del Ecuador. Quito PROAÑO, D. (2013).
http://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/7602?show=full
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Concreto. Opción de especialización para Licenciado en Química y Farmacia.
Fakultet for kemi og farmaci, Universidad del Salvador. San Salvador, El
Salvador. QUINTEROS, M. (2013).
https://ri.ues.edu.sv/id/eprint/4723/