Palabras clave
clima organizacional
desempeño
laboral
trabajadores
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Resumen
La investigación denominada “Clima Organizacional y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Privada San Carlos, 2020”. con objetivo general: Establecer la relación del clima organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores administrativos de la Universidad. Y objetivos específicos: Identificar la relación que existe entre la motivación y el desempeño laboral en los trabajadores administrativos de la UPSC Puno 2020. Y Determinar la relación que existe entre las relaciones sociales con el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la UPSC Puno 2020.Con hipótesis general: Existe relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores administrativos. Referente a la metodología el tipo de investigación es de enfoque cuantitativo, tiene por método el Hipotético - deductivo, con diseño no experimental y de corte transversal. La población de estudio fue 92 trabajadores administrativos, con muestra no probabilística porque se trabajó con el total de la población. Para la recolección de datos se utilizará como técnica la encuesta y como herramienta el cuestionario en una escala de Likert. Los resultados señalan que el 46.7% de los trabajadores administrativos, muestra un alto nivel en el clima organizacional y un alto nivel en el desempeño. Se tiene una significancia p=0.00 el cual es menor a p=0.01 y un r=0.968 que corresponde a una correlación muy alta aceptándose la hipótesis alternativa. En conclusión, el clima organizacional se relaciona significativamente con el desempeño laboral en los trabajadores administrativos de la Universidad Privada San Carlos Puno 2020.
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