Palabras clave
Disparidad salarial
Sector formal
Cómo citar
Resumen
Las disparidades salariales entre hombres y mujeres tanto en el sector formal e informal en la macrorregión centro del Perú, es una realidad latente a pesar de que hay preocupación constante del gobierno y organizaciones sociales en el país por reducir estas brechas salariales; por lo que es motivo de estudio y análisis en esta investigación. En ese sentido el objetivo establecido fue analizar las diferencias salariales entre hombres y mujeres que laboran en los sectores formal e informal en la macro región centro del Perú, para lo cual se empleó los datos de ENAHO y una metodología establecida por Mincer, Oaxaca-Blinder y el modelo Probit que ha permitido llegar a los resultados que confirman la existencia de una disparidad salarial desproporcionada en el sector formal. Esto se debe a que tanto los hombres como las mujeres del sector formal están mejor pagados, pero los hombres cobran relativamente más que las mujeres. La brecha salarial en el sector informal es reducida ya que el salario informal de los hombres y el salario informal de las mujeres es casi homogéneo.
Citas
Albuja-Echeverría, W. S., & Enríquez-Rodríguez, M. J. (2018). Análisis de la discriminación laboral hacia las mujeres en Ecuador 2007-2016. Convergencia Revista de Ciencias Sociales, 13. https://doi.org/10.29101/crcs.v0i78.9692
De la Torre, M. G. M. V., Velasco-Portero, M. T., & Ramírez-Sobrino, J. N. (2017). El emprendimiento de la mujer rural española: Análisis de la brecha salarial. Una realidad difícil de solucionar. Papeles de Poblacion, 23(92), 151–183. https://doi.org/10.22185/24487147.2017.92.016
Díaz, F. S. (2021). Evolution and analysis of salary discrimination by gender in Chile. Trimestre Economico, 88(349), 39–75. https://doi.org/10.20430/ETE.V88I349.984
Freitas, A. A. (2015). La desigualdad salarial de género medida por regresión cuantílica: el impacto del capital humano, cultural y social. Revista Mexicana de Ciencias Políticas y Sociales, 60(223), 287–315. http://dx.doi.org/10.1016/S0185-1918(15)72139-2
Hernandez, R., Fernandez, C., & Baptista, P. (2014). METODOLOGIA DE LA INVESTIGACIÓN (Vol. 148).
Jabbaz, M., Samper-Gras, T., & Díaz, C. (2019). La brecha salarial de género en las instituciones científicas. Estudio de caso. Convergencia Revista de Ciencias Sociales, 80, 1. https://doi.org/10.29101/crcs.v26i80.11248
Larraz, B., Pavía, J. M., & Vila, L. E. (2019). Beyond the gender pay gap. In Convergencia (Vol. 26, Issue 81). https://doi.org/10.29101/crcs.v26i81.11579
Lexartza, L., Chaves, M. J., Carcedo, A., & Sánchez, A. (2019). La brecha salarial entre hombres y mujeres en América Latina: En el camino hacia la igualdad salarial. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/documents/publication/wcms_697670.pdf
McConell, C., Brue, S., & Macpherson. (2007). Economía laboral.
Rodriguez Pérez, R. E., & German-Soto, V. (2021). Desigualdad salarial por género y ciclo económico. 61–88.
Rodríguez, R. (2018). Brecha salarial por género en México: Desde un enfoque regional, según su exposición a la apertura comercial 2005-2015. Nóesis: Revista de Ciencias Sociales y Humanidades, 27(54), 19–38. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5880235
Souza Silveira, L., & Siqueira Leão, N. (2021). Segregação ocupacional e diferenciais de renda por gênero e raça no Brasil: uma análise de grupos etários. Revista Brasileira de Estudos de População, 38, 1–22. https://doi.org/10.20947/s0102-3098a0151 Avila, M. (13 de Junio de 2018). Universidad Nacional del Antiplano. Obtenido de Repositorio Institucional: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/UNAP/7964
Brindusa, A., Conde, I., & Marra, I. (Febrero de 2019). Brechas Salariales de Género en España. (I. d. Fiscales, Ed.) Review of Public Economics, 229, 87-119. doi:https://doi.org/10.7866/hpe-rpe.19.2.4
Brindusa, A., Conde-Ruiz, I., & Antimaño, I. M. (2019). Brechas Salariales de Género en España. Hacienda Pública Española / Review of Public Economics, 87-119.
Hurtado , E., & Villavicencio, L. (2019). ANÁLISIS DE LOS FACTORES QUE AFECTAN LA BRECHA SALARIAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN LA REGIÓN LA LIBERTAD EN EL AÑO 2017. Escuela de Postgrado- Universidad Privada del Norte, 95. Recuperado el 29 de Diciembre de 2021, de https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/handle/11537/21751/Hurtado%20Galvez%20Ericka%20Astrid%20-%20Villavicencio%20Esquivel%20Leonardo%20William.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Iparraguirre Cieza, Y. E., & Valer Moscoso, J. (2021). BRECHAS SALARIALES DE GÉNERO EXPLICADAS POR LA DISCRIMINACIÓN EN EL PERÚ: UN ANÁLISIS DE PANEL DE DATOS A NIVEL REGIONAL ENTRE EL 2015 Y 2019 . Lima . Recuperado el 03 de Enero de 2022, de https://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/bitstream/handle/20.500.12404/21187/IPARRAGUIRRE_CIEZA_VALER_MOSCOSO_BRECHAS_SALARIALES_DE_G%c3%89NERO.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Rodriguéz Peréz, R. E. (24 de Septiembre de 2019). Diferencial salarial por género entre el sector público y privado formal-informal en México. REVISTA DE ECONOMÍA, XXXVI(93), 62-89. Recuperado el 03 de Enero de 2022, de http://www.scielo.org.mx/pdf/remy/v36n93/2395-8715-remy-36-93-62.
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
Derechos de autor 2022 Marco Antonio Arroyo Yupanqui, Germán Ccencho Pari, Waldo Morales Paredes, Catherine Felicia Balvin De La Cruz, Juan Carlos Pérez Ticse